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チームワークで仕事を成功させたい人を募集しています

チームで仕事をしたい人、仕事で誉められたい人、面白い仕事を自分たちで作りたい人、募集しています。私たちは、ソフトウェアを開発し販売している会社です。今回募集しているのは、自社製品の販売促進や販売支援。 製品を作っている仲間や売っている仲間たちと一緒に、対象となるお客様をイメージし、製品の魅力を考え、様々な方法で、狙ったところへ、適切なタイミングで、的確に情報を伝え、購入のきっかけを作ってゆく。 取締役を入れて総勢たったの17名。 これで、自社製品を開発し、テストし、販売方法や価格を考え、販路を獲得し、情報を届け、製品を販売し、サポートをし、さらにこれから新製品を作り、売ろうとしています。

そういうお仕事を一緒にしてくれる、元気のいい仲間を求めています。

(初版2007/03/13)

自己紹介

私は、潮村といいます。海の「シオ」でもソルトじゃない方、シオヒガリのシオですがサンズイの右側は日が沈む方じゃなくて日が昇る方。読みは「塩村」と同じく「しおむら」です。当社アクセンス・テクノロジーの専務取締役をやっています。 専務というのは、 ウィキペディアによると、「会社の業務全般の管理を担当し、社長を補佐する役員」だそうです。いわゆる「社長」の一つ下の役職と思えばいいでしょう(ちなみに、当社の代表の金本がこっちでPython技術者の募集をしています)。

もともと営業出身です。当社でも、専務になる前までは営業部長を兼務してました。営業が好きでしたし、今もお客様にお会いできるのはどんなシチュエーションでも大好きです。でも、いわゆるスーパースターな営業では、まったくありませんでした。実際、私が抜けても、会社自体の売上は変わらないどころか、少しづつ伸びてます。 そういう仲間たちがいる。それが嬉しいことであり、ちょっと誇りです。

私たちについて

一般的なソフトウェア会社というと、99%くらいはこんな感じ。

  • 「受託開発」という、作ったものは権利ごとお客様に引き渡す契約のプログラム開発がメイン。実質的に下請け。
  • いくら作っても自分たちの手に残るものが無い。おまけに比較的安価な費用で使われてしまう。毎回大変。
  • スタッフはほとんど技術者。だけど、半分以上はお客さんのところへ派遣されている。
  • 経理などは社長の奥さんか、パートのおばさんがやっている。人数が多いと一応部はある。
  • 社長が唯一の営業担当として仕事を取ってくる。
  • 販売支援、販売促進の必要性への認識は薄いか、ない。

当社は↓こんな感じです。だいぶ違うと思います。

  • 自分達の製品を開発し、使う権利だけを「ライセンス」として販売している。
  • 誰をお客にするか、自分達で決めることができる。
  • 作ったものは全て自分達のものにできるため、似た機能ならば別製品への再利用が可能=労力が省略できる。
  • ライセンス料金の設定は自分達で行える=価格の決定権がある。まあ仕切とか値引きとかは要請されるわけですが。
  • スタッフは半分くらい技術者。勤務地は自社。
  • 開発以外の業務にも担当部署とスタッフがいる(営業と総務)。
  • 営業は営業部が担当している。
  • 販売支援、販売促進は販売の前提となる集客機能であり、非常に重要。

営業部は現在3名。この3名で販売に関わる活動全てを回しています。 内訳は、営業担当が2名、販売支援・販売促進(それに広報も)の担当が1名。ちなみに、元々営業をやっていた人は1人もいません。業務システムの保守担当、エレベータ設置運用技術者、板前兼プロボクサー。。どうやって売り上げが成り立っているのかと、お話しする方にはいつも不思議がられます(それは内緒みんなが協力して仕事しているからですよ!)。

たとえば、現在の主力製品、RADIUS認証サーバ『fullflex』は、国内の複数の携帯事業者さん、大規模なISP事業者さん、様々なウェブ上でのサービス事業者さん等約37社、だいたい57個のサービスに導入されていて、累計するとざっと5千5百万人以上の方々に使ってもらっています。日本のインターネット人口のざっと半分以上。これを読んでくださっているあなたも、自宅で、今の勤務先で、ケータイで、PCで、ATMで、タクシーのカード決済で、会員制のウェブサービスで、私たちの製品をそうとは知らずに日々使っているユーザさんである可能性はとても高いのです。 私たちがとても残念なのは、このような事実ひとつとってもいまだに、私たちの製品を買ってくださるであろう潜在的なお客様に、適切に伝えることができていない、ということです。伝え切れていないことは本当にたくさんあります。きっとお客様のトクになる話なのに。もったいない。

小さな会社ですが、その分活躍できる場所がたくさんあります。既存の製品のリニューアルと新製品の開発も控えていて、一から作り上げる仕事もあります。手が付けられていない事柄もたくさんあります。もちろん、やり方が決まっているものもない訳じゃないですが、考えたとおりに試していい事柄の幅の広さにびっくりするかもしれません。 そういう場所として、私たちと仕事を楽しんでもらえたらいいなと思っています。

楽じゃなくても楽しく仕事をしたい人、安心して仕事に打ち込みたい人、失敗を成功の種にできる人、遠足を控えた幼稚園児のように翌朝からの仕事が待ちきれなくなってみたい人。あなたはそうじゃありませんか? もしそうなら、ぜひ私たちのチームに仲間として加わることを考えてみてください。

募集要項

(この項、2006/9/3更新)

現在、不定期募集ということもあり、募集要項を用意できていません。 ご興味のある方は当社まで、まずはご連絡ください。

連絡先:ad あっとマーク accense.com 「あっとマーク」のところを「@」に直してください。

通常は、まずは会社説明会にお越しいただきます。 会社説明会は、ご応募の前に当社を知っていただいて、果たしてこんな会社に応募していいのか、採用になった として働いて幸せになれるのか、ということを考えていただくのが目的です。 いうならば、当社を面接していただく場所です。 当社は総勢17名の小さな会社です。 大きなマトモな会社に比べたら、不安感たっぷりなはずです。 来年つぶれちゃう可能性だって、ゼロではないでしょう(いや、売上げゼロでも1年先くらいはだいじょぶ)。 よくよく知った上で応募していただきたいです。 一緒に働きはじめたら、一蓮托生ですから。

採用の形態は、原則として正社員です。 当社の信条として、期限に定めのある「契約社員」は企業が責任を取らないための制度だと考えています。 原則としてはフルタイムの正社員として採用させていただきたいと考えていますが、ご希望に応じて柔軟に対 応する用意があります。 このあたりは、大きな会社ではない分、柔軟です。

募集の概要

の圧力は絶対にありません。険。
契約形態正社員、フルタイム(柔軟にご相談に応じます)
会社所在地東京都新宿区箪笥町35日米タイム24ビル3階
勤務地本社(上記会社所在地)
勤務時間10:00~13:00、14:00~18:00(昼休みが変な時間です)
休日完全週休二日、お盆休み、年末年始
残業手当現在は残念ながら、残業手当はありません。合法的に運用しています。残業の強制、推奨、無言
休日出勤やむを得ず休日出勤、深夜残業をした場合は、代休があります。
有給休暇法定通り。入社6ヶ月後10日付与、その後1年ごとに勤続年数に応じて付与。
その他、入社6ヶ月間にのみ使えて繰り越しできない有給休暇が5日あります。
給料日当月分を翌月10日に支給。
通勤費月額35,000円まで全額支給。
ボーナス会社利益に応じて2月10日および8月10日に支給。残念ながら最低保証はありません。
法定福利 関東ITソフトウェア健保組合加入。厚生年金、労災保険、雇用保
福利厚生儲かったら社員旅行(100%会社持ち)。とても儲かったらご家族も。
試用期間入社より3ヶ月間。給与等の条件面での不利はありません。

会社概要

スリッパについて